Upravni odbor Energetske zbornice Slovenije je osrednjo pozornost junijskega zasedanja namenil trem povezanim vprašanjem, in sicer kadrom v energetiki, socialnemu dialogu in novi knjigi za spodbujanje energetskega dialoga v družbi z naslovom Energija Slovenije in sveta. Na seji so predstavili tudi ugotovitve ankete, ki so jo maja glede kadrovske problematike izvedli med članicami. Ta je pokazala, da se energetska podjetja soočajo z rastjo povprečne starosti zaposlenih, dobra polovica podjetij pa se že srečuje tudi s težavami pri zagotavljanju kadrov za ključna delovna mesta. Težave se kažejo tudi pri pridobivanju zanimanja mladih za poklice v energetiki oziroma pri pridobivanju mladih talentov, ki so po ugotovitvah iz neke druge ankete – društva Enlite, premalo seznanjeni z vsemi možnostmi zaposlitve v energetskem sektorju. Ker se energetski sektor nahaja pred obsežnim investicijskim ciklom, razvoj v panogi pa prinaša številne nove naprave in zahtevna poslovna orodja, je jasno, da bo odgovor na vprašanje, kako zagotoviti vse potrebne kadre, eno ključnih za prihodnji razvoj energetskega sektorja.
V Energetski zbornici Slovenije so na podlagi omenjene ankete oblikovali nekaj ključnih ukrepov, s katerimi naj bi dolgoročno izboljšali stanje glede pridobivanja in izobraževanja novozaposlenih. Med temi navajajo krepitev promocije poklicev v energetiki že v osnovnih in srednjih šolah, aktivno povezovanje izobraževalnih institucij s podjetji, štipendijske sheme za ključne poklice v energetiki in proučitev možnosti organizacije dneva odprtih vrat slovenske energetike in/ali energetskega kariernega sejma.
» Pri tem bi bilo treba več pozornosti nameniti prepoznavnosti sektorja z jasno vizijo razvoja energetskega sektorja, gradnjo blagovne znamke za boljšo percepcijo zaposlovalca ter promocijo poklicev v energetiki kot poklicev prihodnosti. Pomembni so še načrti nasledstva v podjetjih za zagotavljanje kontinuitete. Država pa naj ima širši pregled nad številom zadostnih prostih mest na fakultetah za ključne poklice, predvsem poklice STEM (angl. Science, Technology, Engineering and Mathematics – znanost, tehnologija, inženiring in matematične discipline),« je sklep Upravnega odbora EZS glede kadrovske problematike v energetiki povzel predsednik EZS mag. Aleksander Mervar.