Srečanje slovenskih elektroenergetikov je tudi priložnost za seznanitev z bodočimi delodajalci.
Energetika se trenutno nahaja v središču globalnih sprememb in sooča z velikimi tehnološkimi preboji in izzivi, ki jih v energetske sisteme prinaša vse večji delež obnovljivih virov. Vodikove tehnologije, digitalizacija, hranilniki, toplotne črpalke in e-mobilnost odpirajo nova delovna mesta in s tem tudi potrebe po dodatnih kadrih in novih poklicnih spretnostih. Hkrati pa se Evropa in tudi Slovenijo vse bolj soočata s posledicami demografskih sprememb in pomanjkanjem kvalificirane delovne sile. Te spremembe se počasi odražajo tudi v energetskem sektorju, zato ne preseneča, da so kadrovski problematiki namenili tudi eno osrednjih tematskih razprav na 17. konferenci slovenskih elektroenergetikov, ki te dni poteka v Portorožu.
Za dostop do mladih je treba uporabiti nove metode
Omenjena raziskava, ki so jo v društvu Enlite opravili med 200 anketiranci po vsej Sloveniji, je pokazala, da je 63 odstotkov vprašanih izrazilo zanimanje za kariero v energetiki, pri čemer pa se je tudi izkazalo, da mladi pogrešajo več informacij o poklicnih priložnostih in, da nimajo prave predstave o tem, ali njihove veščine ustrezajo delu in potrebam v energetskem sektorju. Čeprav je bilo v današnji razpravi večkrat omenjeno, da podjetja aktivno sodelujejo na različnih kariernih sejmih, organizirajo dneve odprtih vrat, skupaj z izobraževalnimi ustanovami organizirajo strokovne ekskurzije in po svojih močeh nudijo tudi mentorsko podporo pri izdelavi diplomskih, magistrskih in doktorskih nalog, je na drugi strani izmenjava mnenj med udeleženci pokazala, da informacije o vseh poklicnih priložnostih, ki jih nudi široko področje energetike, vendarle ne pridejo do želene ciljne skupine. Zato bo k informiranju mladih o energetiki treba v prihodnje še bolj vključiti tudi družbena omrežja in sodobna digitalna orodja in platforme, pri čemer je eden takšnih projekt EPIK (Energetski Poklici In Kadri), katerega namen je promocija študijev in poklicev na področju energetike s predstavitvami konkretnih energetskih poklicev in kariernih zgodb zaposlenih v energetiki, s čimer naj bi spodbudili večji interes mladih za vključevanje v energetski sektor.
Šolski sistem je treba prilagoditi novim izzivom
Zastavljeno je bilo tudi vprašanje, ali obstoječi šolski sistem zadovoljuje vse potrebe in, ali na dolgi poti izobraževanja ne zamujamo priložnosti za okrepitev zanimanja za študij tehničnih smeri. Ravnateljica Srednje šole tehniških strok Šiška Dairinka Martinčnič Zalokar:« Vemo, da so vsi otroci navdušeni nad tehničnimi igračami in rešitvami, tako, da se mi zastavlja vprašanje, ali osnovna šola ta hotenja potem ustrezno razvija, ali pa se v šolskem in družbenem sistemu potem zgubijo. Prvi korak k uspehu je, da se izobraževalne ustanove, gospodarstvo in družba tesneje povežemo.«
Udeleženci današnjega panela o kadrih so mlade tudi pozvali, naj bodo bolj drzni in radovedni, naj tudi sami raziskujejo zaposlitvene možnosti na področju energetike in so proaktivni, ter naj zagrabijo tudi ponujene možnosti za nabiranje dragocenih izkušenj in znanj v tujini.